{"id":285,"date":"2022-12-31T08:18:37","date_gmt":"2022-12-31T07:18:37","guid":{"rendered":"http:\/\/biuropleskot.eu\/?p=285"},"modified":"2022-12-31T08:26:07","modified_gmt":"2022-12-31T07:26:07","slug":"wymiar-czasu-pracy-w-2023-roku","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/biuropleskot.eu\/?p=285","title":{"rendered":"Wymiar czasu pracy w 2023 roku"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Norma dobowa czasu pracy dla osoby pracuj\u0105cej na pe\u0142ny etat i pracownika nie pe\u0142noetatowego wynosi 8 godzin na dob\u0119, 40 godzin tygodniowo w przeci\u0119tnie 5 dniowym tygodniu pracy. Pracownik zatrudniony na cz\u0119\u015b\u0107 etatu r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce pracowa\u0107 8 godzin na dob\u0119. Wymiar czasu pracy ustala si\u0119 zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu stosuje si\u0119 twz. limit godzin. Godziny pracy ponad ten limit s\u0105 godzinami ponadwymiarowymi, wynagradzane dodatkiem podobnie jak za prac\u0119 nadliczbow\u0105. Limit ten jest okre\u015blony w umowie o prac\u0119.<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"914\" height=\"697\" src=\"http:\/\/biuropleskot.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/godz-prac.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-286\" srcset=\"http:\/\/biuropleskot.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/godz-prac.jpg 914w, http:\/\/biuropleskot.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/godz-prac-300x229.jpg 300w, http:\/\/biuropleskot.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/godz-prac-768x586.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 914px) 100vw, 914px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wymiar czasu pracy dla pracownik\u00f3w w 2023 r. \u017ar\u00f3d\u0142o: Gazeta Podatkowa Nr 96 (1971) z dn. 1.XII.2022 r.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00a7&nbsp;1.<\/p>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zuj\u0105cy pracownika wymiar czasu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z<strong>&nbsp;art.&nbsp;129<\/strong>&nbsp;<em>wymiar i rozk\u0142ady czasu pracy<\/em>&nbsp;\u00a7 1, oblicza si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<p>1) mno\u017c\u0105c 40 godzin przez liczb\u0119 tygodni przypadaj\u0105cych w okresie rozliczeniowym, a nast\u0119pnie<\/p>\n\n\n\n<p>2) dodaj\u0105c do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozosta\u0142ych do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego, przypadaj\u0105cych od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7&nbsp;2.<\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017cde \u015bwi\u0119to wyst\u0119puj\u0105ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj\u0105ce w innym dniu ni\u017c niedziela obni\u017ca wymiar czasu pracy o 8 godzin.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7&nbsp;3.<\/p>\n\n\n\n<p>Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z<strong>\u00a0art.\u00a0129<\/strong>\u00a0<em>wymiar i rozk\u0142ady czasu pracy<\/em>\u00a0\u00a7 1, ulega w tym okresie<strong> obni\u017ceniu o liczb\u0119 godzin usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy,<\/strong> przypadaj\u0105cych do przepracowania w czasie tej nieobecno\u015bci, zgodnie z przyj\u0119tym rozk\u0142adem czasu pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> Wymiar czasu pracy ustala si\u0119 zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":290,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[17,19,18],"class_list":["post-285","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-praca","tag-czas-pracy","tag-liczba-dni-pracy","tag-wymiar-czasu-pracy","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=285"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":292,"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/285\/revisions\/292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/290"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/biuropleskot.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}