Norma dobowa czasu pracy dla osoby pracującej na pełny etat i pracownika nie pełnoetatowego wynosi 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy. Pracownik zatrudniony na część etatu również może pracować 8 godzin na dobę. Wymiar czasu pracy ustala się zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu stosuje się twz. limit godzin. Godziny pracy ponad ten limit są godzinami ponadwymiarowymi, wynagradzane dodatkiem podobnie jak za pracę nadliczbową. Limit ten jest określony w umowie o pracę.
Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
§ 1.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 3.
Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.